Un nouveau rapport révèle que la grave pénurie de talents en cybersécurité s'étend aux gouvernements des États.

Le fait que les entreprises soient confrontées à une pénurie considérable de talents en sécurité informatique ne rassure personne. En effet, nombre d'entre elles détiennent des données clients sensibles, et une fuite de données peut avoir des conséquences pour des millions de personnes.

Mais l'idée que les DSI des administrations d'État éprouvent d'énormes difficultés à identifier et à recruter des talents est encore plus inquiétante, car ces administrations détiennent toutes sortes d'informations sensibles. Malheureusement, c'est précisément ce qui se passe. En effet, une enquête menée par la National Association of State Chief Information Officers (NASCIO) en début d'année a révélé que… 67,3 pour cent Des gouvernements ont classé la sécurité parmi les compétences les plus difficiles à trouver chez les employés potentiels, un pourcentage plus élevé que pour tout autre domaine des technologies de l'information.

Il n’existe pas de solution miracle à ce problème de recrutement. Le rapport de la NASCIO présente des idées novatrices que certains directeurs informatiques d’État expérimentent, notamment :

• Créer des programmes de stages plus solides pour développer les talents en interne
• Recrutement de recruteurs spécialisés en informatique pour attirer activement les meilleurs talents
• Nous proposons le remboursement des frais de scolarité aux diplômés universitaires et des écoles d'informatique qui travaillent dans le secteur public.
• Offrir des possibilités d'avancement de carrière rapide aux travailleurs innovants du secteur des TI

Ce sont là des idées ingénieuses qui aideront sans aucun doute les gouvernements à attirer des talents qui, autrement, auraient opté pour une carrière dans le secteur privé. Toutefois, il est probable que certaines de ces initiatives ne portent leurs fruits que dans plusieurs années. De plus, recruter les meilleurs experts en cybersécurité restera toujours difficile pour les États tant qu'ils seront en concurrence avec des géants technologiques comme Facebook et Google, capables d'offrir des rémunérations bien plus attractives.

Dans cette optique, les gouvernements des États devront trouver des moyens de mieux exploiter les talents et les ressources dont ils disposent actuellement. Le recours à la réponse automatisée aux incidents de cybersécurité, par exemple, permet aux organisations de résoudre automatiquement une grande partie des milliers d'alertes qu'elles reçoivent chaque jour. Grâce à cette résolution automatique, les gouvernements des États peuvent libérer leurs experts pour qu'ils répondent manuellement aux attaques plus complexes et créent de nouveaux processus innovants.

Vous souhaitez en savoir plus sur la réponse automatisée aux incidents de cybersécurité ? Consultez mon article récent. article dans Network World.