Automatisation et sécurisation du départ des employés

Le processus de départ des employés est crucial pour garantir que leurs identifiants et données ne soient pas divulgués, ce qui pourrait compromettre la sécurité de l'organisation. Grâce à Swimlane Turbine, les équipes RH peuvent facilement collaborer avec les équipes SecOps afin d'assurer le respect rapide et complet des contrôles de sécurité requis lors du départ des employés.

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Graphique d'automatisation de la sécurité représentant le processus de désactivation simplifié pour l'atténuation des risques.

de nombreux comptes d'anciens employés restent actifs après leur départ (TechRepublic).

50

%

L'automatisation permet de s'assurer que les humains ne constituent pas le maillon faible de la chaîne de désactivation des processus de cybersécurité.

les processus de départ des employés peuvent être automatisés

90

%

Permettez aux équipes RH et au personnel SecOps de récupérer le temps consacré aux tâches fastidieuses et sujettes aux erreurs liées au départ des employés.

accès et contrôles des employés quittant le poste

100

Révoquer

Intégrez le système RH dans la boucle d'automatisation afin que les équipes transversales soient informées des arrivées et des départs.

Tableau de bord de l'analyste SOC présentant des indicateurs de menaces en temps réel, la gravité des incidents et des graphiques de données médico-légales.

Gagnez du temps avec le départ des employés

Les processus de départ des employés (80-90%) peuvent être automatisés. Swimlane Turbine aide les équipes RH et SecOps à gagner du temps sur les tâches répétitives, fastidieuses et sujettes aux erreurs.

Flux de travail de réponse aux incidents représentant la remédiation automatisée du phishing et l'orchestration des journaux de menaces.

Réduisez les risques en exploitant les connaissances du département

Intégrez les alertes dans un contexte métier grâce à l'automatisation intelligente et à l'enrichissement des données. Swimlane fonctionne comme un système d'information de référence, permettant aux experts du domaine (RH, juristes, gestionnaires d'employés, etc.) d'être inclus dans le processus d'automatisation grâce à une logique métier qui prévient les fuites de données.

Tableau de bord Turbine SOC présentant les indicateurs d'attaques de phishing, les tendances de gravité et le triage des alertes en temps réel.

Protéger la réputation et les profits de l'organisation

Rien ne compromet davantage la réputation et les profits futurs d'une entreprise que la fuite de code source, de feuilles de route, de listes de clients, de contrats fournisseurs ou de données réglementées. Mettez en place un système de gestion des risques internes avec Swimlane et vérifiez en permanence l'efficacité de vos mesures de sécurité pour protéger vos données sensibles et réglementées.

Interface Swimlane SOC représentant les tendances d'alerte en temps réel et l'orchestration des cartes de réponse aux incidents.

Économisez de l'argent grâce à la désactivation automatisée

Le retard dans la désactivation des produits SaaS représente un risque entièrement évitable. Utilisez Swimlane pour automatiser les processus de désactivation informatique et ainsi garantir que cette étape manuelle ne soit jamais oubliée et ne devienne pas un angle mort dû à une équipe surchargée.

Portrait d'un consultant professionnel en opérations de sécurité (SecOps) représentant l'autorité de l'entreprise et l'expertise en cybersécurité.

Auparavant, il nous aurait fallu une équipe RH plus importante, mais maintenant nous pouvons automatiser de nombreux processus, comme l'intégration et le départ des employés.
Lire l'étude de cas Tanajak Watanakij
Vice-président de la cybersécurité chez RV Connex et
Responsable de la sécurité des systèmes d'information (RSSI)

Aménagement intérieur des bureaux de Softcat, représentant le partenariat technique et l'espace de travail du principal revendeur informatique.

Ce qui nous plaît avec Swimlane, c'est que la plateforme permet également à notre service informatique interne d'automatiser certains processus comme la gestion des arrivées, des mutations et des départs. De plus, d'autres services de l'entreprise souhaitent savoir comment ils peuvent l'utiliser.
Lire l'étude de cas Matt Helling
Responsable des services cybernétiques