Überwindung des Fachkräftemangels im Bereich Cybersicherheit

Mehr als die Hälfte der Sicherheitsteams die Einschätzung, dass der weltweite Mangel an Sicherheitsfachkräften “sehr schlimm” oder “ernst” sei, als „sehr schlimm“ oder „ernst“ einzustufen.

Was ist also los? Für alle, die in der Cybersicherheit arbeiten, ist es sicherlich keine Neuigkeit, dass es immer schwieriger wird, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten. Doch das Ausmaß dieses Trends ist weiterhin alarmierend. Rund 211.300 der weltweiten Cybersicherheitsfachkräfte haben im letzten Jahr ihren Job verloren. Künftig wird es noch schwieriger sein, die vielen offenen Stellen zu besetzen, was wiederum die Gehälter weiter in die Höhe treiben wird.

3,4 Millionen offene Stellen im Bereich Cybersicherheit: Gute oder schlechte Nachrichten?

Die globale Sicherheitskompetenzlücke erhöht um 26,21 TP3T Von 2021 bis 2022. Das sind gute Nachrichten für qualifizierte Cybersicherheitsexperten, denn sie haben eine große Auswahl an Stellen. Für Arbeitgeber sieht es hingegen weniger positiv aus. Es wird schwierig sein, qualifizierte Kandidaten für die Teams zu finden, und wenn man sie findet, muss man hohe Preise zahlen. Und selbst wenn man sie dann hat, ist es eine noch größere Herausforderung, sie zu halten.

Wenn man also das nötige Kapital aufbringen und bei der Rekrutierung fleißig sein kann, sollte alles gut gehen, oder? Nicht unbedingt. Die hohe Fluktuation hängt nur zum Teil mit dem Geld zusammen. Sie hängt auch stark davon ab, wie interessant die Arbeit selbst ist. Ist sie langweilig und eintönig, schreckt das ab und führt wahrscheinlich zu einer höheren Fluktuation. Gute Sicherheitskräfte schätzen Herausforderungen und Anregungen. Zu viel Verwaltungsarbeit treibt schwer zu ersetzende Mitarbeiter zum Gehen.

Personalmöglichkeiten im Bereich Sicherheitsautomatisierung

Sicherheitsautomatisierung Die Automatisierung der Sicherheit bietet eine doppelte Lösung für den Fachkräftemangel. Sie reduziert nicht nur den Bedarf an zusätzlichen, knappen und teuren Ressourcen, sondern entlastet auch das bestehende Personal von lästigen administrativen Aufgaben. Doch wie lässt sich die Sicherheit am besten automatisieren?

Sicherheitsautomatisierung vs. der Fachkräftemangel im Bereich Cybersicherheit

Die effektivste Methode zur Bewältigung dieses Problems ist der Einsatz von Sicherheitsautomatisierung. Sicherheitsautomatisierungslösungen automatisieren Routineaufgaben und orchestrieren Arbeitsabläufe, die auf Sicherheitsvorfälle oder Warnmeldungen reagieren, indem sie sich in die gesamte Sicherheitsinfrastruktur der jeweiligen Organisation integrieren.

Wenn beispielsweise eine verdächtige Binärdatei im Netzwerk auftaucht, kann eine moderne SOAR-Lösung diese automatisch mit bekannten Bedrohungen abgleichen. Die Sicherheitsautomatisierungslösung kann dann eine vordefinierte Abfolge von Aufgaben initiieren, um umgehend auf die Bedrohung zu reagieren. Dazu gehören beispielsweise das Erstellen eines Tickets, das Benachrichtigen wichtiger Beteiligter per E-Mail, das Quarantänen des infizierten Geräts, das Aktualisieren der Bedrohungsdatenbank usw.

Durch die Automatisierung und Orchestrierung alltäglicher und sich wiederholender, aber essenzieller Sicherheitsaufgaben tragen Sicherheitsautomatisierungslösungen zu einer effizienteren Arbeitsweise des Cybersicherheitsteams bei. Die Sicherheitsautomatisierung kann monatlich Zehntausende von Dollar an Personalkosten (Vollzeitäquivalente) im Bereich der Reaktion auf Sicherheitsvorfälle und der Bedrohungserkennung einsparen. Analysten können Routineaufgaben der Automatisierung überlassen und gleichzeitig die von der Sicherheitsautomatisierung erfassten und zentralisierten Daten nutzen, um bei Bedarf Maßnahmen zu ergreifen.

Automatisierung hilft, den Fachkräftemangel im Bereich Cybersicherheit zu beheben:

• Die Automatisierung reduziert den benötigten Personalbedarf im Sicherheitsbereich. Da weniger Stellen zu besetzen sind, wirkt sich der Fachkräftemangel weniger stark auf die Personalplanung aus.
• Die Automatisierung der Sicherheitsdokumentation und -implementierung speichert das kollektive Wissen der Teammitglieder über die Reaktion auf verschiedene Bedrohungen im System und mindert so die Auswirkungen von Personalfluktuationen.
• Die Arbeitsmoral ist höher, da die Teammitglieder nicht mehr mit administrativen Aufgaben überlastet sind. Sie können ihre Zeit stattdessen für wertvollere und interessantere Ermittlungen nutzen. Diese gesteigerte Arbeitszufriedenheit senkt die Fluktuation deutlich.

Wie Automatisierung helfen kann

Low-Code-Sicherheitsautomatisierung – wie Swimlane Turbine – automatisiert Sicherheitsabläufe für Unternehmensteams. Sie liefert zentralisierte Sicherheitswarnungen und Echtzeit-Sicherheitssteuerung, um automatisch und in Echtzeit auf Vorfälle zu reagieren. Analysten können wiederkehrende Aufgaben mithilfe von Low-Code-Sicherheitsautomatisierung automatisieren und so Vorfälle effizienter bearbeiten. Zu den Vorteilen gehören:

• Automatisierte Reaktion auf Vorfälle
• Erhöhtes Situationsbewusstsein
• Reduzierung der mittleren Lösungszeit (MTTR)
• Optimierter Personal- und Kostenaufwand
• Echtzeit-Transparenz und -Überwachung

Reduzierung des Sicherheitsalarmvolumens

Sicherheitsteams in Unternehmen erhalten täglich Tausende von Sicherheitswarnungen. Das ist eine enorme Informationsflut, daher ist es kein Wunder, dass so viele Unternehmen mit Mitarbeiter-Burnout zu kämpfen haben. Warnmüdigkeit und Analysten-Burnout die Fachkräfteknappheit weiter verschärfen.

Es gibt viele Gründe für diesen Mangel, einer der wichtigsten ist jedoch, dass Cyberkriminelle ihre Taktiken ständig weiterentwickeln. Sobald Unternehmen neue Technologien einführen und ihre Prozesse verbessern, finden Hacker Wege, diese zu umgehen. Dieses ständige Katz-und-Maus-Spiel zwingt Unternehmen dazu, ihre Abwehrmaßnahmen permanent zu aktualisieren – doch oft fehlen ihnen die dafür notwendigen Ressourcen oder Kompetenzen.

Eine Möglichkeit, dieses Problem anzugehen, besteht darin, die Sicherheitsabläufe so weit wie möglich zu automatisieren. Die Sicherheitsautomatisierung reduziert den Zeitaufwand für wiederkehrende Aufgaben wie Überwachung, Priorisierung und Reaktion auf Warnmeldungen. Dadurch gewinnen die Mitarbeiter Zeit für wichtigere Aufgaben wie die Untersuchung von Vorfällen und die Verbesserung der Abwehr gegen zukünftige Angriffe.

Stundenlange Arbeit sparen

78% Analysten Sie verbringen durchschnittlich mehr als 10 Minuten mit der Untersuchung jeder Sicherheitswarnung. Zahlreiche manuelle Aufgaben müssen erledigt werden, bevor die Reaktion auf einen Sicherheitsvorfall überhaupt beginnen kann. Stundenlange, sich wiederholende Aufgaben häufen sich und belasten die Sicherheitsanalysten.

Ein Bereich, in dem wir etwas bewirken können, ist die Automatisierung von Routineaufgaben. So können sich Sicherheitsteams auf wichtigere Aspekte ihrer Arbeit konzentrieren, wie die Bedrohungsanalyse oder die Reaktion auf Sicherheitsvorfälle. Sicherheitsautomatisierung spart Sicherheitsteams wertvolle Arbeitsstunden. Analysten haben dadurch mehr Zeit für andere Aufgaben, wie strategische Planung oder Maßnahmen zur Reaktion auf Sicherheitsvorfälle, die menschliches Urteilsvermögen und Erfahrung erfordern.

Bestehende Mitarbeiter stärken

Die beste Lösung ist der Aufbau eines eigenen Talentpools durch die Weiterbildung Ihrer bestehenden Mitarbeiter. Hier kommt die Sicherheitsautomatisierung ins Spiel. Sie unterstützt Ihre Sicherheitsmitarbeiter dabei, proaktiver und strategischer zu agieren und stellt sicher, dass sie über alle notwendigen Werkzeuge verfügen, um Ihr Unternehmen vor Cyberangriffen zu schützen. Dank der zusätzlichen Zeitersparnis durch die Sicherheitsautomatisierung können sich Analysten auf Schulungen und Zertifizierungen konzentrieren und so ihre Kompetenzen als Sicherheitsexperten weiter ausbauen. 

Sicherheitsautomatisierungslösungen wie Swimlane Turbine ermöglichen es Managern von Cybersicherheitsteams, die Herausforderung des Personalmangels direkt anzugehen. Sie steigern die Produktivität des Teams, verbessern die Reaktion auf Bedrohungen und gestalten die Arbeit selbst interessanter.