Swimlane erhält den Tech Cares Award 2022 von TrustRadius

Swimlane wurde für sein Programm zur sozialen Verantwortung von Unternehmen mit dem Tech Cares Award 2022 von TrustRadius ausgezeichnet.

Swimlane wurde heute von TrustRadius, der führenden Bewertungsplattform, mit dem Tech Cares Award 2022 ausgezeichnet. Dieser jährlich verliehene Preis würdigt Unternehmen, die sich in besonderem Maße für wirkungsvolle Programme zur sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR) für ihre Mitarbeiter und die umliegenden Gemeinden engagieren.

“Swimlane wurde mit dem Tech Cares Award 2022 für sein starkes Engagement im Bereich der sozialen Verantwortung von Unternehmen ausgezeichnet”, sagte Megan Headley, Vizepräsidentin für Forschung bei TrustRadius. 

“Swimlane umfasst verschiedene Aspekte der sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR) durch sein ehrenamtliches Engagement bei mehreren Wohltätigkeitsorganisationen, die Gemeinden mit Lebensmitteln versorgen, sich auf den Aufbau philanthropischer Teams konzentrieren und Kindern und Familien helfen, die mit schwierigen Lebensereignissen konfrontiert sind.”

Leben in der Swimlane

Swimlane basiert auf Zusammenarbeit und Innovation. Jedes Mitglied unseres wachsenden Teams hat die Möglichkeit, als Pionier mit modernster Technologie Produkte zu entwickeln und zu vertreiben, die SecOps-Teams befähigen, zeitaufwändige und repetitive Aufgaben zu automatisieren. So können sie sich auf die fortgeschrittenen Sicherheitsaktivitäten konzentrieren, die den größten Nutzen aus ihren Schulungen ziehen.

Sicherheitsautomatisierung ist die Zukunft, und wir freuen uns alle, daran teilzuhaben. Doch mit großer Macht geht große Verantwortung einher. Deshalb sind unsere Kernwerte so wichtig:

• Übertrifft deine Gewichtsklasse

• Glückliche Innovatoren

• Ehrlichkeit und Integrität in allen Dingen‘

• Immer aufsteigen

• Bewegt sich in der Geschwindigkeit von WOW

Diese Kernwerte gehen weit über unsere täglichen Arbeitsaufgaben hinaus. Sie prägen unseren Umgang mit Kollegen, Branchenkollegen und – vor allem – den Gemeinschaften um uns herum. Deshalb setzt sich Swimlane für eine Unternehmenskultur ein, die sich um ihre Mitarbeiter kümmert und sie dazu ermutigt, anderen zu helfen.

Jeder einzelne Swimlaner in unserem Unternehmen hat dazu beigetragen, eine preisgekrönte Plattform zu entwickeln und Swimlane als Marktführer im Bereich Low-Code-Sicherheitsautomatisierung zu etablieren. Ohne diese talentierten Mitarbeiter wäre dies nicht möglich gewesen. Viele von ihnen können Sie in unseren laufenden Veranstaltungen kennenlernen. Leben in der Swimlane Serie.

Erfolg beginnt mit einer soliden Grundlage. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Swimlane wirkungsvolle Unterstützung bietet:

Fortgesetztes Ehrenamt

Eine der wichtigsten Maßnahmen im Bereich der sozialen Verantwortung von Unternehmen, die Swimlane fördert, ist ehrenamtliches Engagement. Es ist ein zentraler Bestandteil unserer Überzeugungen. Deshalb engagieren sich Swimlane-Mitarbeiter in der Nähe unseres Hauptsitzes in Boulder, Colorado, regelmäßig ehrenamtlich in gemeinnützigen Organisationen wie beispielsweise … Ein kostbares Kind, eine Organisation, die Unterstützung und Ressourcen für bedürftige Kinder vor Ort bereitstellt.

Swimlanes Regelung für unbegrenzten bezahlten Urlaub ermutigt auch Remote-Mitarbeiter, sich Zeit für ehrenamtliche Tätigkeiten in ihren lokalen Gemeinschaften zu nehmen.

Unterstützung der Mitarbeiter im Büro

Ein wichtiger Bestandteil unserer sozialen Verantwortung als Unternehmen ist die Unterstützung unserer Mitarbeiter. Swimlaner profitieren von attraktiven Sozialleistungen und Vergütungen, Aktienbeteiligungen und Beiträgen zur betrieblichen Altersvorsorge, bezahltem Elternurlaub, Zugang zu Angeboten zur psychischen Gesundheit und vielem mehr. Obwohl viele Swimlaner weltweit arbeiten, haben wir weiterhin einen aktiven Hauptsitz in der Nähe von Boulder, Colorado. Um ein integratives und dynamisches Arbeitsumfeld zu schaffen, organisieren wir regelmäßig Veranstaltungen im Büro, gesellige Treffen, Snacks und Getränke sowie gemeinsame Freiwilligeneinsätze des Teams vor Ort.

Unterstützung für Remote-Mitarbeiter

Soziale Verantwortung ist für Unternehmen besonders wichtig, wenn ihre Belegschaft über verschiedene Länder und Zeitzonen verteilt ist. Swimlane unterstützt seine Remote-Mitarbeiter mit besonderem Augenmerk auf inklusive Veranstaltungen und Angebote. Dazu gehören unter anderem unbegrenzte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten in lokalen Gemeinschaften sowie flexible Arbeitszeiten. Swimlane fördert außerdem regelmäßige, vom Unternehmen finanzierte Teambuilding-Events – sowohl virtuell als auch vor Ort.

Inklusion, Diversität, Gleichstellung und Bewusstsein bei Swimlane

Ein weiterer Pfeiler unternehmerischer Sozialverantwortung ist die kontinuierliche Förderung inklusiver und vielfältiger Arbeitsumgebungen. Kurz gesagt: Fehlende Diversität, Gleichstellung, Inklusion und mangelndes Bewusstsein sind systemische Probleme weltweit – nicht nur in Technologieunternehmen, sondern auch bei der Polizei, im Gesundheitswesen, im Bildungswesen, im Justizwesen und vielen anderen Bereichen.

Als Unternehmen, das sich “Ehrlichkeit und Integrität in allen Belangen” verpflichtet hat, arbeitet Swimlane daran, den Wandel zu verkörpern, den wir uns wünschen. Wir sind uns bewusst, dass wir zur Bekämpfung systemischer Probleme systemische Programme einführen müssen.

Swimlane setzt sich für eine Kultur der Inklusion, Vielfalt, Gleichberechtigung und des Bewusstseins (IDEA) ein. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, sich authentisch einzubringen und wertzuschätzen ihre individuellen Stärken und Erfahrungen. Die Wertschätzung unserer Unterschiede ist Teil unserer DNA, die Swimlane auszeichnet und eine starke Organisation schafft, die es uns ermöglicht, mit Ehrlichkeit und Integrität erfolgreich zu sein.

Kriterien für die TrustRadius Tech Cares Auszeichnung

Um für den TrustRadius Tech Cares Award berücksichtigt zu werden, musste jede nominierte Organisation ein B2B-Technologieunternehmen sein, das wirkungsvolle CSR-Initiativen in einer der folgenden Kategorien vorweisen konnte: Freiwilligenarbeit, Programme für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion, Spenden und Fundraising, Unterstützung von Mitarbeitern im Büro und im Homeoffice oder Initiativen zur ökologischen Nachhaltigkeit. Jeder konnte eine Organisation für diesen Preis nominieren, auch Mitarbeiter und Partner des Unternehmens. Alle Nominierungen wurden vom TrustRadius-Forschungsteam sorgfältig geprüft, und die Nominierten mussten entsprechende Nachweise erbringen.