Swimlane reçoit le prix Tech Cares 2022 de TrustRadius

Swimlane a été récompensée pour son programme de responsabilité sociale d'entreprise par le prix Tech Cares 2022 de TrustRadius.

Aujourd'hui, Swimlane a reçu le prix Tech Cares 2022 décerné par TrustRadius, la plateforme de recherche et d'évaluation la plus fiable. Ce prix, remis pour la troisième année consécutive, récompense les entreprises qui se sont particulièrement distinguées par leurs programmes de responsabilité sociale (RSE) à fort impact, au bénéfice de leurs employés et des communautés environnantes.

“ Swimlane a remporté le prix Tech Cares 2022 pour son engagement fort en matière de responsabilité sociale des entreprises ”, a déclaré Megan Headley, vice-présidente de la recherche chez TrustRadius. 

“ Swimlane intègre plusieurs aspects de la RSE à travers ses actions de bénévolat auprès de plusieurs organisations caritatives qui fournissent de la nourriture aux communautés, mettent l'accent sur le renforcement de l'esprit d'équipe philanthropique et aident les enfants et les familles confrontés à des épreuves de la vie. ”

La vie dans le couloir de nage

Swimlane repose sur la collaboration et l'innovation. Chaque membre de notre équipe en pleine expansion a l'opportunité d'être un pionnier, travaillant avec des technologies de pointe pour créer et distribuer des produits qui permettent aux équipes SecOps d'automatiser les tâches répétitives et chronophages, leur permettant ainsi de se concentrer sur les activités de sécurité avancées qui tirent le meilleur parti de leur formation.

L'automatisation de la sécurité est l'avenir, et nous sommes tous ravis d'y contribuer. Mais un grand pouvoir implique de grandes responsabilités. C'est pourquoi nos valeurs fondamentales sont si importantes :

• Frappez au-dessus de votre catégorie de poids

• Innovateurs heureux

• L'honnêteté et l'intégrité dans ‘ Toutes les choses ’

• Toujours progresser

• Se déplace à la vitesse de WOW

Ces valeurs fondamentales vont bien au-delà de nos tâches quotidiennes. Elles définissent la manière dont nous traitons nos collègues, nos pairs et, surtout, les communautés qui nous entourent. C’est pourquoi Swimlane s’engage à promouvoir une culture d’entreprise qui prend soin de ses employés et les encourage à s’entraider.

Chaque membre de l'équipe Swimlane a contribué à la création d'une plateforme primée et à l'établissement de Swimlane comme leader de l'automatisation de la sécurité low-code. Nous n'aurions rien pu faire sans ces personnes talentueuses, dont vous pourrez rencontrer plusieurs lors de nos événements en cours. La vie dans le couloir de nage série.

La réussite repose sur des bases solides. Voici donc quelques façons dont Swimlane apporte un soutien efficace :

bénévolat continu

L'une des actions de responsabilité sociale d'entreprise les plus importantes que Swimlane promeut est le bénévolat. C'est au cœur de nos valeurs. C'est pourquoi les employés de Swimlane situés près de notre siège social de Boulder, dans le Colorado, s'engagent régulièrement comme bénévoles auprès d'organismes à but non lucratif tels que… Un enfant précieux, une organisation qui apporte soutien et ressources aux enfants défavorisés de la région.

La politique de congés payés illimités de Swimlane encourage également les employés travaillant à distance à prendre du temps pour faire du bénévolat dans leur communauté locale.

Soutien aux employés en bureau

Un aspect essentiel de la responsabilité sociale des entreprises consiste à soutenir nos propres employés. Chez Swimlane, nous bénéficions d'avantages sociaux et d'une rémunération compétitifs, d'une participation au capital et d'un plan d'épargne retraite (401k), d'un congé parental rémunéré, d'un accès à des ressources en santé mentale et bien plus encore. Bien que nombre de nos employés travaillent à l'international, notre siège social est toujours actif près de Boulder, dans le Colorado. Afin de créer un environnement de travail inclusif et dynamique, nous organisons régulièrement des événements, des rencontres informelles, des collations et des boissons, ainsi que des journées de bénévolat pour nos équipes locales.

Soutien aux employés à distance

La responsabilité sociale des entreprises est particulièrement importante lorsque vos effectifs sont répartis dans plusieurs pays et fuseaux horaires. Swimlane est fière de soutenir ses employés travaillant à distance en accordant une attention particulière à l'inclusion et en proposant des événements et des opportunités inclusifs. Parmi les mesures prises, on peut citer des congés payés illimités pour faire du bénévolat dans les communautés locales, ainsi que des horaires de travail flexibles. Swimlane encourage également l'organisation régulière d'activités de team building, financées par l'entreprise, en présentiel et à distance.

Inclusion, diversité, égalité et sensibilisation chez Swimlane

Un autre pilier de la responsabilité sociale des entreprises consiste à promouvoir constamment des environnements de travail inclusifs et diversifiés. En clair, le manque de diversité, d'égalité, d'inclusion et de sensibilisation constitue un problème systémique à l'échelle mondiale – pas seulement dans les entreprises technologiques, mais aussi dans les forces de l'ordre, la santé, l'éducation, le système judiciaire et bien d'autres domaines.

En tant qu'entreprise attachée à “ l'honnêteté et à l'intégrité en toutes circonstances ”, Swimlane s'efforce d'incarner le changement que nous souhaitons voir. Nous sommes conscients que pour lutter contre les problèmes systémiques, il est indispensable de mettre en place des programmes systémiques.

Swimlane s'engage à bâtir une culture d'inclusion, de diversité, d'équité et de sensibilisation (IDEA). Chez Swimlane, chacun peut être soi-même au travail et l'entreprise valorise ses qualités et expériences uniques. Célébrer nos différences fait partie intégrante de l'ADN de Swimlane et contribue à la force de notre organisation, nous permettant ainsi de réussir grâce à notre honnêteté et notre intégrité.

Critères d'attribution du prix TrustRadius Tech Cares

Pour être éligibles au prix TrustRadius Tech Cares, les organisations candidates devaient être des entreprises technologiques B2B ayant démontré des initiatives RSE à fort impact dans l'une des catégories suivantes : bénévolat, programmes de diversité, d'équité et d'inclusion, dons et collectes de fonds caritatifs, soutien aux employés en présentiel et à distance, ou initiatives de développement durable. Toute personne, y compris celles travaillant pour ou avec l'entreprise, pouvait soumettre une candidature. Toutes les candidatures ont été examinées avec soin par l'équipe de recherche de TrustRadius, et les organisations candidates ont fourni des justificatifs.