Pourquoi automatiser votre processus d'intégration et de désintégration

Utilisez l'automatisation de la sécurité pour simplifier les processus de sécurité et protéger vos profits futurs.

Face à la multiplication des menaces, les entreprises repensent leurs processus métier, notamment l'intégration et le départ des employés. Ces processus peuvent s'avérer fastidieux et chronophages, et le risque est bien réel. Les menaces internes émanant d'employés mécontents sur le départ constituent bien plus qu'un simple problème informatique : elles représentent un enjeu stratégique pour l'entreprise.

Les dirigeants d'entreprise reconnaissent l'importance de la cybersécurité dans des processus tels que l'intégration et le départ des employés. Selon une étude récente enquête:

 “ 88 % des conseils d’administration considèrent la cybersécurité comme un risque commercial, et non comme un risque technologique. ”

Il ne suffit plus de sécuriser votre technologie, votre équipe doit désormais sécuriser les processus qui l'entourent.

C’est pourquoi les équipes de sécurité des entreprises se tournent vers l’automatisation. Grâce à elle, vous pouvez rationaliser les tâches répétitives et analyser plus en profondeur les alertes de sécurité complexes. Nous constatons déjà son adoption généralisée, notamment dans certains cas. en dehors du centre des opérations de sécurité (SOC).

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment votre équipe peut utiliser les plateformes d'automatisation de la sécurité afin d'améliorer l'intégration et le départ des employés.

Qu’est-ce que l’automatisation de l’intégration ? L’automatisation de la sortie ?

L'automatisation de l'intégration permet de simplifier les tâches et la documentation nécessaires à l'arrivée d'un nouvel employé dans votre entreprise. Cela inclut la création de comptes, la configuration de la messagerie, l'attribution des autorisations et même la création de badges d'accès aux bâtiments. L'objectif de l'automatisation du processus d'intégration est de garantir une installation aussi efficace et sécurisée que possible pour chaque nouvelle recrue.

En revanche, l'automatisation du processus de départ accélère la procédure lorsqu'un employé quitte l'entreprise. Les comptes doivent être verrouillés, l'accès restreint et les données protégées. L'automatisation du processus de départ protège les données de l'entreprise contre les fuites, qu'elles soient intentionnelles ou non. Automatiser ce processus est un moyen sûr de garantir que toutes les formalités liées au départ des employés sont réglées.

Sécurité manuelle vs Intégration/Désintégration automatisée

Lorsque votre équipe gère manuellement l'intégration et le départ des employés, le risque d'erreur humaine augmente. Les lacunes du processus de départ – dues à une visibilité limitée, des processus manuels et des contrôles d'accès insuffisants – exposent les entreprises à un risque de fuite de données. Ce risque peut avoir des conséquences néfastes lorsque des employés disposant de droits d'accès élevés quittent l'entreprise ou rejoignent des sociétés concurrentes.

Voici quelques difficultés courantes liées à l'intégration/désintégration manuelle :

• Risque accru d'erreur humaine

• Réponse retardée lors du départ d'un employé

• Manque de visibilité sur les accès et les autorisations des employés

• Risque accru de mauvaise communication entre les services

L'automatisation des processus d'intégration et de départ est très différente. Vous pouvez intégrer votre système RH à ce processus afin que l'équipe de sécurité soit informée des nouveaux employés et de leurs départs. Lorsqu'un employé quitte l'entreprise, cela déclenche une série de procédures et de contrôles d'accès visant à prévenir les fuites de données.

Les analystes SOC obtiennent une visibilité sur les applications et les systèmes auxquels les employés quittant l'entreprise ont accès. Cet accès peut être automatiquement révoqué dans le cadre de la procédure de départ.

En cas de mécontentement d'un employé, l'automatisation low-code facilite la collaboration en temps réel sur les cas d'utilisation liés aux menaces internes.

Comment utiliser l'automatisation de la sécurité pour l'intégration et la sortie des employés

Dès la signature de la lettre d'offre ou la réception de la lettre de démission, l'automatisation entre en jeu. Voici quelques exemples clés de la manière dont les plateformes d'automatisation contribuent à optimiser le succès des processus d'intégration et de départ :

• Inclut les parties prenantes des RH dans le processus d'automatisation afin qu'elles soient informées du départ d'un employé.

• Consultez les applications ou systèmes auxquels les employés ont accès.

• Révocation automatique des contrôles d'accès le dernier jour de l'employé

• Enquêter et collaborer sur les cas de menaces internes

• Mettre en place un système d'enregistrement pour tous les risques liés aux données internes

Avantages de l'intégration et de la désintégration automatisées

Automatisation de la sécurité à faible code Les plateformes facilitent le travail des analystes SOC en automatisant les tâches répétitives et fastidieuses. Les responsables de la sécurité peuvent ainsi optimiser les performances de leur équipe sans augmenter la charge de travail ni la taille de l'équipe. Parmi les autres avantages :

• Gagnez plus de temps : Les processus d'intégration et de départ des employés (80-90%) peuvent être automatisés. Les analystes SOC peuvent ainsi consacrer le temps actuellement dédié aux tâches fastidieuses et sujettes aux erreurs au traitement des alertes de niveau supérieur.

• Exploiter les connaissances institutionnelles pour réduire les risques : L'automatisation de la sécurité low-code apporte des informations décisionnelles pour enrichir les données. Intégrez les RH, les services juridiques et les managers dans le processus d'automatisation afin d'y intégrer une logique métier capable de prévenir les fuites de données.

• Protéger les profits futurs : L'automatisation de la sécurité low-code peut servir de système de référence pour les équipes de sécurité. Elle permet d'analyser les risques internes et de valider les contrôles de sécurité au même endroit. Ceci contribue à prévenir les fuites de code source, de listes de clients et de données réglementées, et donc à préserver les profits futurs.

• Économisez de l'argent grâce à la désactivation automatisée : Évitez l'erreur coûteuse d'un démantèlement tardif de vos outils SaaS. Automatisez les processus de désactivation informatique pour vous assurer qu'aucune étape manuelle ne soit oubliée.

Outils d'automatisation de la sécurité low-code pour l'intégration/la désintégration

Vous cherchez à automatiser votre processus d'intégration en matière de sécurité et processus de départL'automatisation de la sécurité low-code est un choix judicieux. Swimlane Turbine combine la puissance du high-code et l'accessibilité du low-code. sans code Pour un résultat optimal. C'est une protection de sécurité redoutable qui permet à chacun de devenir un expert en automatisation.

13 cas d'utilisation clés de l'automatisation pour votre SOC et au-delà

L'automatisation au-delà du SOC, vous avez bien entendu ? Face à des attaques de plus en plus fréquentes et sophistiquées, les équipes de sécurité ont besoin d'automatisation pour atténuer les alertes, unifier les sources de télémétrie et améliorer l'efficacité globale de leurs opérations de sécurité. Automatisation des cas d'utilisation au sein et en dehors du SOC aide les organisations à rester au fait des alertes et à maximiser leur retour sur investissement (ROI) pour toutes leurs technologies de sécurité.

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